CONCORSI, ASSUNZIONI E MOBILITÁ DOPO LA LEGGE N. 56/2019 (legge Concretezza)

EBIT Corsi di formazione P.A.: Il corso illustra le nuove scelte legislative finalizzate alle nuove assunzioni nella P.A. con il definitivo superamento del blocco del turn over. Gestione delle procedure concorsuali, delle assunzioni e di mobilità obbligatorie e facoltativa, al fine di fornire gli strumenti operativi e metodologici per affrontare il nuovo sistema di revisione dei profili professionali.

DOCENTE:

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18 gennaio 2021 – ROMA
15 febbraio 2021 – FIRENZE
22 marzo 2021 - BOLOGNA

CODICE MEPA: EBIT394

DATE E SEDI:
18 gennaio 2021 - ROMA, Hotel Royal Santina (Via Marsala, 22)
15 febbraio 2021 - FIRENZE, Hotel Embassy (via Jacopo da Diacceto, 8)
22 marzo 2021 - BOLOGNA, Mercure Hotel Bologna Centro (Viale Pietramellara, 59)


ORARI: 9,30-13,00 e 14,00-17,00

DOCENTE: dott. ULDERICO IZZO, Dirigente Amministrativo S.S.N. - Revisore Legale negli enti locali e in società partecipate pubbliche - Collaboratore de Il Sole 24 Ore - Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

DESTINATARI: Segretari, Dirigenti Amministrativi, Responsabili Risorse Umane, Uffici reclutamento e procedure concorsuali, Amministratori, Collegi Sindacali e Revisori di società a partecipazione pubblica.

MATERIALE DIDATTICO: slide, materiali di dottrina e giurisprudenza.

OBIETTIVI: Il corso, partendo dalla programmazione dei fabbisogni di personale, intende illustrare le nuove scelte legislative finalizzate alle nuove assunzioni nella P.A. con il definitivo superamento del blocco del turn over.
Si procederà altresì ad una dettagliata analisi delle novità in materia di gestione delle procedure concorsuali, delle assunzioni e di mobilità obbligatorie e facoltativa, al fine di fornire gli strumenti operativi e metodologici per affrontare il nuovo sistema di revisione dei profili professionali, funzionale alle nuove forme di reclutamento.

PROGRAMMA:
Le assunzioni nella Pubblica Amministrazione. La regola del concorso secondo la giurisprudenza costituzionale:
Il concorso quale regola costituzionale dell’imparzialità e il buon andamento della P.A.
La regola e le eccezioni: il punto di vista del giudice costituzionale.
le deroghe alla regola del concorso (Direttiva n. 1/2019: “Chiarimenti e linee guida in materia di collocamento obbligatorio delle categorie protette).
Il quadro normativo di riferimento
Il decreto legislativo n.165/2001;
Il decreto legislativo n.75/2017;
La legge di bilancio 2019, legge n.145/2018;
La Direttiva n.3/2018.
La programmazione del personale:
dalla pianta organica ai piani triennali di fabbisogno del personale;
la circolare Madia dell’8/5/2018;
la riconversione del personale.
La scelta della procedura di reclutamento:
concorso pubblico per esami;
concorso pubblico per titoli;
concorso pubblico per titoli ed esami;
corso-concorso;
selezione mediante lo svolgimento di prove volte all'accertamento della professionalità richiesta.
L’organizzazione della procedura:
Commissione di concorso;
incompatibilità, inconferibilità e anticorruzione;
determinazione dei requisiti generali e dei requisiti specifici per la partecipazione alla procedura concorsuale;
i titoli di studio;
laurea breve, diploma di laurea, laurea specialistica;
dottorato di ricerca e master di primo e secondo livello;
la fase della preselezione.
Strumenti obbligatori e/o facoltativi alla procedura concorsuale:
La mobilità propedeutica;
Il bando di mobilità: pubblicazione;
Lo scorrimento delle graduatorie ancora in vigore: la giurisprudenza amministrativa a partire dalla A.P. n.14/2011;
La stabilizzazione del personale comandato.
Le possibilità riservate al personale interno dal decreto legislativo 75/2017:
le progressioni verticali riservate al personale interno per il triennio 2018/2020.
Mobilità:
mobilità facoltativa e obbligatoria; Mobilità propedeutica allo svolgimento del concorso; rapporto tra mobilità e scorrimento di graduatoria; lo scorrimento delle graduatorie secondo la legge di bilancio 2019.
Lo scenario delle assunzioni dopo la legge di bilancio 2019:
i concorsi unici;
il superamento delle graduatorie ancora vigenti;
le assunzioni con procedure semplificate.
La legge 19/06/2019, n. 56 (Legge “Concretezza”):
il superamento, parziale, del blocco del turn over;
i profili professionali da reclutare con la nuova programmazione del personale;
il portale del reclutamento;
la composizione delle commissioni esaminatrici;
l’albo unico dei commissari d’esame;
i compensi e il principio di omnicomprensività;
la mobilità tra settore pubblico e settore privato;
i decreti attuativi.

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18 gennaio 2021 – ROMA
15 febbraio 2021 – FIRENZE
22 marzo 2021 - BOLOGNA

Corso residenziale

Dirigente amministrativo ASL di Benevento – Collaboratore de “IlSole24Ore” – Revisore legale negli EE.LL. – Esperto in contenzioso tributario – Docente EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.


Formazione per la P. A.
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