TUTTE LE NOVITÀ SU CONGEDI PARENTALI E DI PATERNITÀ, PERMESSI L. 104/92 E CONGEDO BIENNALE DISABILI, PRIORITÀ LAVORO AGILE:

LE NUOVE MISURE DI CONCILIAZIONE VITA -
LAVORO IN VIGORE DAL 13/08/2022 (D.Lgs. 105/2022)

 

ORARI: 9:30 - 13:30 e 14:30 - 16:30

DOCENTE: dott. MICHELE PETRONE, Esperto in smart working e nella gestione giuridica del rapporto di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni; Direttore Scientifico e Didattico Master e Corsi di formazione frontali e a distanza con esperienza pluriennale; Project Manager; Docente EBIT Formazione e Perfezionamento per la P.A. (www.infoebit.com) e PA360 Formazione online per la Pubblica Amministrazione (www.pa-360.it e www.corsilavoroagile.it)

DESTINATARI: Servizio Personale; Addetti Rilevazione Presenze/Assenze; UO Formazione; Direttori; Dirigenti; Responsabili di struttura; Funzionari; Titolari di incarichi di Elevata Qualificazione (EQ); CUG (Comitato Unico di Garanzia); OIV/Nuclei di Valutazione; Organismo paritetico per l’innovazione; OO.SS.; Tutto il personale contrattualizzato dell’Ente.

OBIETTIVI: Il corso offre, con specifico taglio operativo, utili indicazioni per la corretta gestione dei congedi parentali e dei congedi di paternità, nonché dei permessi (L. 104/92) e congedi biennali (D.Lgs. 151/01) per assistere i gravi disabili e delle nuove fattispecie di priorità per l’accesso al lavoro agile (L. 81/2017) alla luce delle novità introdotte sia dalla legge 7 aprile 2022, n. 32 (Family Act) che dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 (Gazzetta Ufficiale 29/07/2022, n. 176), ad oggetto “Attuazione della direttiva (UE) 2019/1158 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 giugno 2019, relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza e che abroga la direttiva 2010/18/UE del Consiglio”.

Tutte le novità sono in vigore dal 13 agosto 2022.

Durante il modulo formativo saranno effettuate simulazioni ed esercitazioni pratiche.

PROGRAMMA: (clicca qui per visualizzare)

FOCUS: Novità in tema di Congedi parentali e di paternità, Permessi e Congedi per assistere i gravi disabili, nonché Priorità Lavoro agile dopo il D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 ed il Family Act (L. 7 aprile 2022, n. 32).
SIMULAZIONI ED ESERCITAZIONI PRATICHE

Le nuove politiche di migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
LE MODIFICHE AL D.LGS. 151/2001: Il Family Act: Legge 7 aprile 2022, n. 32. Le politiche di estensione dei diritti di lavoratori e lavoratrici per una migliore conciliazione dei tempi di vita e di lavoro. Gli obiettivi del legislatore. Le novità introdotte con il nuovo Decreto Legislativo di recepimento della direttiva UE 2019/1158 relativa all’equilibrio tra attività professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.
Le novità del D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105 (Gazzetta Ufficiale 29/07/2022, n. 176), in vigore dal 13/08/2022.
LA RIFORMA DEI CONGEDI DI PATERNITÀ (D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105): Il congedo di paternità “alternativo”: il nuovo lessico utilizzato dal legislatore. Analisi delle fattispecie in cui il padre lavoratore può beneficiare del congedo di paternità, in alternativa alla madre. Durata, documentazione. La nuova fattispecie del congedo di paternità “obbligatorio”: Retribuzione, trattamento previdenziale, ferie, tredicesima mensilità, anzianità di servizio. Durata del congedo. Arco temporale di fruizione ante e post partum. Fattispecie che comportano l’obbligo del congedo. Periodo di preavviso e modalità di richiesta del congedo. Congedo obbligatorio solo a giorni o anche ad ore? Fruizione consecutiva o disgiunta? Rapporto tra nuovo congedo di paternità obbligatorio e parti plurimi. Contestualità del congedo obbligatorio di paternità con il congedo di maternità? Cumulo tra congedo di paternità “alternativo” e congedo di paternità “obbligatorio”? Congedo di paternità obbligatorio fruibile anche in caso di adozione e affidamento?
LA RIFORMA DEI CONGEDI PARENTALI (D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105): Congedi parentali ordinari: Trattamento giuridico, economico, pensionistico e previdenziale. I riflessi su anzianità di servizio, ferie e tredicesima mensilità. Il congedo parentale ad ore. Metodi di calcolo. Il problema dei turnisti. Alternanza tra congedi parentali giornalieri e congedi parentali orari. Incumulabilità dei congedi parentali ad ore con altri permessi e riposi. I periodi di preavviso del congedo parentale sia giornalieri che orari. Nuovi metodi di calcolo. La riforma dei congedi parentali: Raffronto comparativo tra la previgente e l’attuale disciplina legislativa. Estensione dei mesi di congedo parentale fruibili dai genitori. Estensione dell’età del bambino entro cui i genitori (anche adottivi e affidatari) possono usufruire del congedo parentale con indennità pari al 30% della retribuzione. Durata dei mesi non trasferibili. Concetto di “non trasferibilità” e criterio di “alternanza”. Le novità relative ad anzianità di servizio, ferie, riposi e tredicesima mensilità.
Il nuovo sistema sanzionatorio in caso di rifiuto, ostacolo e opposizione alla fruizione dei congedi dei genitori e certificazione della parità di genere.
Novità genitore solo (D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105): aumento del numero dei mesi spettanti alle famiglie monoparentali. La retribuibilità dei congedi parentali spettanti al genitore solo. Il caso particolare dell’affidamento esclusivo: durata specifica del congedo parentale e documentazione. Adozioni e affidamenti.
LE MODIFICHE ALLA L. 104/1992. Il divieto di discriminazione: in che cosa consiste operativamente? Gli strumenti a tutela del divieto. Le modifiche al D.Lgs. 151/2001 introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105. Obblighi delle Pubbliche Amministrazioni. Profili di responsabilità. Il referente unico: significato del termine; oneri probatori dell’interessato. Le assenze dei genitori di figli disabili. I permessi per assistere il coniuge, i parenti e gli affini disabili. Le novità introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105: possibilità di fruizione dei 3 giorni di permesso mensile anche da parte di più soggetti. Il nuovo concetto di “referente unico”. Cumulo dei permessi ed analisi categorie soggettive interessate. Termini di preavviso: novità CCNL 2018 e 2022.
LE NOVITÀ DEL D.LGS. 30 GIUGNO 2022, N. 105: Le assenze dei genitori di figli portatori di handicap in situazione di gravità: i permessi; i riposi giornalieri; il prolungamento del congedo parentale. Il congedo biennale retribuito per l’assistenza ai gravi disabili: Categorie soggettive interessate ed ordine di priorità in merito alla fruizione del congedo. Le parti di una unione civile. Durata del congedo. Modalità di fruizione. Il nuovo preavviso relativo alla fruizione del congedo biennale (le modifiche al D.Lgs. 151/2001).
Il nuovo sistema sanzionatorio introdotto dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105: calcolo delle nuove sanzioni per la violazione dei congedi e riposi ex D.Lgs. 151/2001.
LE MODIFICHE ALLA L. 81/2017: Smart working e analisi novità introdotte dal D.Lgs. 30 giugno 2022, n. 105. Priorità alle richieste formulate dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli fino a 12 anni di età, nonché dalle lavoratrici e dai lavoratori con figli in condizioni di disabilità ed ai caregivers. La tutela dei genitori e di chi assiste i portatori di handicap grave. Il divieto di discriminazione. I profili di responsabilità per le P.A. inadempienti.


 

EBIT srl
Viale della Libertà, 197/A - 73100 Lecce
C.F. e P.I.: 03814900753
PEC: ebitsrl@pec.it

EBIT CORSI DI ALTA FORMAZIONE
E MASTER SPECIALISTICI
PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE

Kiwa Accredia

EBIT è in possesso del Certificato del Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001:2015 (Settore EA 37, 35) rilasciato da Kiwa Cermet Italia

Print Friendly and PDF  

© Tutti i diritti riservati 2022 infoebit.com - Corsi di Alta Formazione e Master specialistici per la Pubblica Amministrazione