TUTTE LE NOVITÀ SUL CCNL 19/12/2019 DIRIGENZA SANITÀ (MEDICA, SANITARIA, VETERINARIA E PROFESSIONI SANITARIE): PROFILI GIURIDICI ED ECONOMICI

EBIT Corsi di formazione P.A.: Il corso intende offrire una disamina completa delle novità giuridiche ed economiche del nuovo CCNL 19/12/2019 Sanità Dirigenza area medica, sanitaria, veterinaria e delle professioni sanitarie.

DOCENTE:


CODICE MEPA: EBIT398

DATE E SEDI:
2 e 3 marzo 2020 - TORINO, Hotel Diplomatic (Via Cernaia, 42)
9 e 10 marzo 2020 - VENEZIA MESTRE, Hotel Bologna (Via Piave, 214)
16 e 17 marzo 2020 – PESCARA, Victoria Hotel (Via Piave, 142)
30 e 31 marzo 2020 - GENOVA, Grand Hotel Savoia (Via Arsenale di Terra, 5)
6 e 7 aprile 2020 - NAPOLI, Hotel Vergilius Billia (Via G. Pica 2/16)
20 e 21 aprile 2020 - MILANO, Hotel Bristol (Via Scarlatti, 32)
27 e 28 aprile 2020 - TRIESTE, Hotel Continental (Via San Nicolò, 25)
4 e 5 maggio 2020 - BOLOGNA, Hotel Mercure Bologna Centro (Viale Pietro Pietramellara, 59)
11 e 12 maggio 2020 - ROMA, Hotel Royal Santina (Via Marsala, 22)
18 e 19 maggio 2020 - FIRENZE, Rivoli Boutique Hotel (Via della Scala, 40)

ORARI: 9,30-13,30 e 14,30-17,00

DESTINATARI: UOC Personale - Addetti rilevazione presenze/assenze - Direttori Generali, Amministrativi e Sanitari – Direttori di Presidio, Dipartimento, Struttura Complessa e Semplice - Ufficio Legale - Ufficio Procedimenti disciplinari – Dirigenti area medica, sanitaria, veterinaria e delle professioni sanitarie.

DOCENTI:
dott. FELICE MARRA, Esperto in management delle risorse umane, politiche contrattuali e relazioni sindacali del personale delle aziende sanitarie - Autore di pubblicazioni in materia di gestione delle risorse umane delle aziende sanitarie - Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.
dott. MICHELE PETRONE, Esperto con competenze specialistiche nella Gestione giuridica del rapporto di lavoro nel comparto Sanità - Consulente Enti Pubblici - Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

OBIETTIVI: Il corso intende offrire una disamina completa delle novità giuridiche ed economiche del nuovo CCNL 19/12/2019 Sanità Dirigenza area medica, sanitaria, veterinaria e delle professioni sanitarie.

PROGRAMMA:
1° giorno (FELICE MARRA)
Il Sistema delle Relazioni Sindacali:
Natura e caratteristiche del sistema delle relazioni sindacali;
L’informazione;
Il Confronto aziendale;
La Contrattazione Collettiva Integrativa Aziendale: soggetti, materie, tempi e procedure;
L'organismo paritetico (modalità relazionale consultiva);
Il confronto regionale;
Le clausole di raffreddamento;
Il Rapporto di Lavoro:
Il contratto individuale;
Le caratteristiche del rapporto di lavoro dei dirigenti;
Effetti del passaggio dal rapporto esclusivo al rapporto non esclusivo e viceversa;
Il Sistema degli Incarichi Dirigenziali:
Il sistema degli incarichi e sviluppo della carriera professionale;
Le tipologie di incarico;
Natura e caratteristiche dei nuovi incarichi di altissima professionalità;
Natura e caratteristiche dei nuovi incarichi di alta specializzazione;
Natura e caratteristiche dei nuovi incarichi professionali;
I criteri di affidamento, modifica e revoca degli incarichi dirigenziali;
Le sostituzioni;
La fase di riconduzione automatica in prima applicazione alle nuove tipologie di incarichi dirigenziali;
La nuova disciplina del contratto individuale d'incarico;
Il trattamento economico correlato all’incarico;
Le novità in materia di verifica e valutazione dei dirigenti;
Le coperture assicurative, rischio clinico e patrocinio legale;
La formazione:
Formazione ed aggiornamento professionale, partecipazione alla didattica e ricerca finalizzata;
Formazione continua ed ECM;
Comando Finalizzato;
Il Trattamento Economico dei Dirigenti:
La struttura della retribuzione;
Trattamento fondamentale e trattamento accessorio;
Incrementi dello stipendio tabellare;
Effetti dei nuovi stipendi tabellari;
Retribuzione individuale di anzianità;
Indennità di esclusività;
Indennità per incarico di direzione di struttura complessa;
Indennità di specificità medica-veterinaria;
La retribuzione di posizione e di risultato:
La retribuzione di posizione di parte fissa;
La retribuzione di posizione di parte variabile;
L'assorbimento della retribuzione minima contrattuale unificata e della differenza sui minimi;
La retribuzione di posizione complessiva;
Gli effetti della clausola di garanzia sul valore della retribuzione di posizione;
I meccanismi di gestione e di eventuale ampliamento degli incarichi professionali di base: condizioni e limiti;
La retribuzione di risultato e la relativa differenziazione;
Le misure per disincentivare levati tassi di assenza dei dirigenti;
I compensi correlati alle condizioni di lavoro
I Fondi Contrattuali: Costituzione, Monitoraggio, Gestione e Finalizzazione
Il Fondo per la retribuzione degli incarichi;
Il Fondo per la retribuzione di risultato;
Il Fondo per la retribuzione delle condizioni di lavoro;
La quantificazione delle risorse dei fondi;
Le variabili di eventuale incremento dei fondi;
Le situazioni critiche di eventuale disavanzo dei fondi contrattuali e le misure per fronteggiare e ripianare le crisi;
Le eventuali variabili di incremento dei fondi secondo il principio di congruità;
La natura strutturale o non strutturale di fondi contrattuali e le ipotesi di finalizzazione dei residui attivi in sessione di bilancio di contrattazione integrativa;
Le novità in materia di libera professione intramuraria:
Attività libero-professionale intramuraria;
Altre attività a pagamento;
Attività non rientranti nella libera professione intramuraria;

2° giorno (MICHELE PETRONE)
ORARIO DI LAVORO DEI DIRIGENTI MEDICI, SANITARI, VETERINARI E DELLE PROFESSIONI SANITARIE:
Indicazione specifica delle varie voci che compongono la struttura dell’orario di lavoro dei dirigenti area medica, sanitaria, veterinaria e delle professioni sanitarie;
Errori più comuni e criticità;
Profili di responsabilità disciplinare ed amministrativa-contabile in caso di errata identificazione delle voci;
Divieto di erogazione dei compensi non dovuti per errata identificazione delle voci correlate all’orario di lavoro;
Orario convenzionale ed orario effettivo;
Incidenza delle assenze dal servizio sull’orario convenzionale ed effettivo;
Il riposo giornaliero (11 ore): regola generale ed eccezioni. Disamina specifica in merito alle ipotesi derogatorie. Le sanzioni pecuniarie previste in caso di violazione del riposo. Casi pratici
Il tetto massimo lavorabile su base plurisettimanale: durata, arco temporale di riferimento, eccezioni, sanzioni. Casi pratici;
Servizio esterno e trattamento di trasferta;
La rilevazione presenze dei dirigenti: conseguenze in caso di mancata timbratura:
L’orario di lavoro dei dirigenti con incarico di direzione di struttura complessa;
La rilevazione presenze dei direttori di struttura complessa: conseguenze in caso di mancata timbratura;
Incidenza delle assenze dal servizio sull’orario convenzionale;
Servizio di Guardia;
Servizio di Pronta Disponibilità;
Rapporto tra Pronta Disponibilità e festivi: profili applicativi in caso sia di non prestazione lavorativa che di prestazione lavorativa;
Rapporto tra Pronta Disponibilità e riposi giornalieri;
Riposo settimanale: regola generale, eccezioni e sanzioni pecuniarie in caso di violazione del riposo. Casi pratici;
Lavoro notturno;
Lavoro straordinario: fattispecie tassative, regime delle autorizzazioni;
Ferie: gli errori più ricorrenti nelle Aziende. La gestione delle ferie arretrate. Le (residue) ipotesi di monetizzazione delle ferie maturate e non godute;
Recupero festività soppresse;
rapporto di lavoro a tempo determinato;
Ferie e riposi solidali;
LE ASSENZE DAL SERVIZIO (PERMESSI E CONGEDI):
Permessi per concorsi, esami ed aggiornamento facoltativo;
Permessi per lutto;
Permessi per matrimonio;
Permessi per particolari motivi personali o familiari: fattispecie, criticità e problematiche applicative su motivazione e documentazione, fruizione oraria e giornaliera, incumulabilità con altri permessi orari, incidenza delle assenze sul monte ore dei permessi, riproporzionamento per i dirigenti ad orario ridotto;
I permessi per assistere i portatori di handicap in situazione di gravità (L. 104/92): obbligo del preavviso. Ipotesi derogatorie. Casi pratici
Permessi per donazione di sangue e di midollo osseo
Altre assenze previste da particolari disposizioni di legge
Congedi per le donne vittime di violenza
Assenze per l’espletamento di visite, terapie, prestazioni specialistiche od esami diagnostici: Permessi giornalieri ed orari. Durata. Tempi di percorrenza da e per la sede di lavoro. Trattamento giuridico ed economico dei permessi ed assimilazione alle assenze per malattia. Calcolo dei permessi su base oraria ai fini del comporto. Ipotesi di incompatibilità dei permessi su base oraria. Applicazione o meno della decurtazione del trattamento economico accessorio prevista per le assenze per malattia nei primi 10 giorni. Calcolo dei permessi su base oraria e su base giornaliera in caso di rapporto di lavoro ad orario ridotto. Termini ordinari di preavviso ed ipotesi derogatorie (fattispecie e termini). Giustificazione della assenza per i permessi ed indicazione dei soggetti preposti al rilascio della correlata documentazione. Modalità di trasmissione alla P.A. Ipotesi di contabilizzazione a titolo di malattia in caso di espletamento di visite specialistiche e/o effettuazione di terapie od esami diagnostici e correlato trattamento giuridico ed economico. Modalità di giustificazione e soggetti preposti al rilascio della relativa documentazione. Ipotesi di controllo medico legale. La gestione dei trattamenti sanitari ricorrenti. Utilizzazione di istituti normativi alternativi ai permessi retribuiti: elencazione dei titoli di assenza e relativi trattamenti giuridici ed economici
Assenze per malattie: adempimenti per Aziende e dirigenti
Assenze in caso di gravi patologie richiedenti terapie salvavita: trattamento giuridico ed economico. Requisiti. Tempi. Soggetti certificatori. Documentazione. Novità sulle assenze relative agli effetti collaterali
Infortuni sul lavoro e infermità dovute a cause di servizio
Congedi dei genitori: interdizioni anticipate e posticipate. Congedo di maternità. Congedi paternità. Congedo parentale a mesi, a giorni e ad ore. Durata del preavviso. Congedo per la malattia dei figli e certificazione medica. Riposi giornalieri della madre. Riposi giornalieri del padre (fattispecie e novità 2019). Rapporto tra riposi giornalieri, diritto al buono pasto e produttività (novità Cassazione, novembre 2019). Parti plurimi. Adozioni e affidamenti. - Tutela dei dirigenti in particolari condizioni psicofisiche
Unioni civili e convivenze di fatto: disamina degli istituti normativi spettanti
DIRIGENTI CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO DETERMINATO: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi (ferie, malattia, permessi, congedi, ecc.). Casi pratici
DIRIGENTI CON RAPPORTO DI LAVORO CON IMPEGNO ORARIO RIDOTTO: calcolo del riproporzionamento di tutti gli istituti normativi (ferie, malattia, permessi, congedi, ecc.). Lavoro supplementare e straordinario: ipotesi, percentuali, importi. Casi pratici
LE NOVITÀ IN AMBITO DISCIPLINARE: Obblighi dei dirigenti. Obblighi dei direttori di struttura complessa. Raccordo con il D.Lgs. 75/2017 e con il D.Lgs. 118/2017. Le sanzioni disciplinari. Nuovo codice disciplinare. Nuove disposizioni in tema di procedimenti disciplinari e sanzioni in caso di mancato controllo o controllo lacunoso dei responsabili di struttura. Sospensione cautelare in corso di procedimento disciplinare. Sospensione cautelare in caso di procedimento penale. Rapporto tra procedimento disciplinare e procedimento penale. Determinazione concordata della sanzione

N.B.: Oltre alla normativa di riferimento saranno altresì debitamente esaminati i principali indirizzi amministrativi e giurisprudenziali


Corso a catalogo
Corso residenziale

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