VALUTAZIONE E MISURAZIONE DELLA PERFORMANCE NELLA P.A.

EBIT Corsi di formazione P.A.: Il corso intende illustrare gli strumenti della valutazione della perfomance P.A. alla luce delle recenti riforme di semplificazione introdotte dall’attuazione della legge delega 124/2015 mediante il decreto legislativo n.74/2017.

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24 giugno 2020 - VENEZIA MESTRE
2 luglio 2020 - NAPOLI

CODICE MEPA: EBIT395

DATE E SEDI:
24 giugno 2020 – VENEZIA, MESTRE, Hotel Bologna (Via Piave, 214)
2 luglio 2020 - NAPOLI, Hotel Vergilius Billia (Via G. Pica 2/16)

ORARI: 9,30-13,00 e 14,00-17,00

DOCENTE: dott. ULDERICO IZZO, Dirigente Amministrativo S.S.N. - Revisore Legale negli enti locali e in società partecipate pubbliche - Collaboratore de Il Sole 24 Ore - Formatore EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

DESTINATARI: Segretari Comunali, Dirigenti Amministrativi, Responsabili dei Servizi Finanziari, Responsabili Risorse Umane, Componenti degli Uffici reclutamento e procedure concorsuali, Amministratori, Collegi Sindacali e Revisori di società a partecipazione pubblica.

MATERIALE DIDATTICO: slide, materiali di dottrina e giurisprudenza

OBIETTIVI: Il corso intende illustrare gli strumenti della valutazione della perfomance alla luce delle recenti riforme di semplificazione introdotte dall’attuazione della legge delega 124/2015 mediante il decreto legislativo n.74/2017.
L’obiettivo è quello di far conoscere il sistema di valutazione della perfomance, il ruolo e le competenze dell’Organismo Indipendente di Valutazione e/o Nucleo di Valutazione, il ruolo della dirigenza nell’ambito del detto sistema.
Inoltre, le attività didattiche saranno improntate a generare un caso pratico di pesatura delle posizione e di redazione di un regolamento per valutazione della perfomance.

PROGRAMMA:
IL NUOVO SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEI DIPENDENTI PUBBLICI (D.Lgs. 74/2017).
L’applicabilità alle progressioni economiche, all’attribuzione di incarichi e al licenziamento disciplinare.
La definizione delle risorse da destinare alla remunerazione della performance organizzativa e individuale.
La gestione delle relazioni sindacali.
Il confronto e la contrattazione per la definizione dei criteri della valutazione della performance e di distribuzione economica.
Il ruolo e le funzioni dell’organo di indirizzo politico e della Dirigenza: l’attività di indirizzo e controllo.
I nuovi poteri degli Organismi Indipendenti di Valutazione (OIV).
Le possibilità di mantenimento dei Nuclei di valutazione.
LE DIFFERENZE OPERATIVE FRA O.I.V. E NUCLEI DI VALUTAZIONE.
La gestione del ciclo della performance.
Il Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance.
La definizione e l’approvazione del Piano della performance e della Relazione annuale.
La definizione degli obiettivi: gli obiettivi generali e gli obiettivi specifici.
La tipologia e i relativi indicatori: casistica applicativa.
Il monitoraggio in itinere: procedure, tempistica e analisi dei risultati.
La trattazione delle anomalie.
LA VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE DEL SINGOLO DIPENDENTE O GRUPPI DI DIPENDENTI.
Le modifiche al D.Lgs. 150/2009.
La differenziazione del premio individuale secondo i CCNL pubblici.
I criteri di differenziazione delle valutazioni.
La determinazione del premio e la definizione della quota massima dei destinatari e della maggiorazione economica.
La valutazione della performance organizzativa.
La valutazione dell’Amministrazione nel suo complesso, delle unità organizzative o aree di responsabilità.
I profili di responsabilità dei componenti dell’organo di indirizzo politico e amministrativo e dei Dirigenti.
Gli effetti delle valutazioni negative sulla responsabilità dirigenziale.

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Corso residenziale

Dirigente amministrativo ASL di Benevento – Collaboratore de “IlSole24Ore” – Revisore legale negli EE.LL. – Esperto in contenzioso tributario – Docente EBIT, Scuola di Formazione e Perfezionamento per la P.A.

EBIT srl | Viale della Libertà, 197/A – 73100 Lecce – C.F. e P.I. 03814900753 | Tel. 0832/396823 Fax 0832/1830409
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